採用動画を作る意味は？制作費用の相場も紹介

近年は学生が企業を選ぶ時代です。競合他社が存在するなかで、自社の企業文化に共感してくれる学生を採用するためには、動画を活用することが賢明です。動画は文章や画像に比べると情報量が多いので、正確な情報が伝えられます。また、若者は動画に親しんでいるため気軽に視聴してくれます。今回は、採用動画を作ることの意味を解説します。

採用動画で欲しい人材をゲットしよう

近年は学生が企業を選ぶ時代です。正確な情報が伝わるように工夫しましょう。魅力をきちんと伝えられるようにします。

良い採用動画とは

近年の就活現場を見ていると、企業が社員を選択するためはなく、学生が企業を選択するようになっています。このような時代の流れを受けて、学生から選ばれる企業になる必要があります。そのためのコンテンツとして有益なのが採用動画です。

ただし、表面だけ魅力的なコンテンツにしても、実際の状態と乖離が生じている企業であれば、すぐに見破られてしまう可能性があります。その理由は、普段から学生は動画に慣れ親しんでいるからです。

このことから、企業の雰囲気や仕事ぶりをありのまま伝えることが大切です。採用動画を活用してリアルに伝えましょう。そのような採用動画は、学生からも人気を集めることになり、良質なコンテンツとして認識されるようになります。

社会の何に貢献しているのか

近年の若者は、仕事に価値ややりがいを求めています。出世欲があまりない代わりに、社会貢献や環境保護などの貢献したい気持ちを強く持っている傾向があります。

採用動画では、企業として社会の何に貢献しているのか明確にPRしましょう。実際の活動状況を動画にまとめておくとPRできます。

3年後や5年後のビジョンを見せる

近年は、1つの企業で定年退職するまで勤め上げるのが珍しくなっています。そのため、学生も転職するのが当然という雰囲気になっているため、企業に勤めているときに、自分の近未来像が見えないと判断すると転職してしまいます。それを防止するために、3年後や5年後のビジョンを見せることが大切です。

学生と年代が近い社員の仕事ぶりを動画で収めることで、学生に自分の近未来像を見せられるようになります。自分の目標となる社員を動画のなかで発見できると、入社意欲が高まるでしょう。

採用動画を制作するメリット・デメリット

ここからは、採用動画を制作するメリットとデメリットを紹介します。

企業のことを覚えてもらえる

まずは企業のことを知ってもらわないといけません。企業の存在を知ってもらわないと興味を持ってもらえないからです。動画は、画像や文章と比較すると情報伝達力が高いので、正確な情報が大量に伝わります。誤解が生じることなく伝えられるため、需要と供給のミスマッチを未然に防止できます。

企業文化や社員の雰囲気が伝わる

企業文化に賛同した人材を採用したいと企業は考えるでしょう。そのほうが需要と供給のミスマッチが発生しないからです。文章で伝えるのが難しい企業文化や社員の働き方を映像で表現することで賛同者を集められます。

拡散しやすい

SNSに動画をアップすることで気軽に拡散してもらえます。ホームページに動画を掲載するだけではなく、SNSにも動画をアップしましょう。

最後まで視聴してもらえない可能性がある

デメリットとしては、近年は動画コンテンツが溢れているため、少しでもつまらないと判断されたときは最後まで視聴してもらえない可能性があります。

そのような状態では、企業が伝えたいと思っている情報が学生に正しく伝わらなくなります。そのため、制作しても費用対効果が期待できないことになってしまいます。

採用動画の費用相場は？

動画の長さで費用の相場は大きく変化します。予算の範囲内で制作を依頼することになるでしょう。しかし、動画を制作することを目的としないで、視聴してもらえる動画を制作するようにしましょう。

インタビュー動画

費用を抑えたい人におすすめです。動画の長さは120秒、費用の相場は30万円以下となっています。

インタビューと社内風景の動画

会社の全体像を学生に捉えてもらいたいと考えている人におすすめです。動画の長さは180秒、費用の相場は30～80万円となっています。

ドキュメンタリースタイルの動画

こちらは企業文化や自分の近未来像を学生に伝えたい人におすすめです。動画の長さはオーダーメイド、費用の相場は80～200万円となっています。

ドラマ仕立ての採用動画

目立つ採用動画を制作したい人におすすめです。ほとんどの企業では採用していないので注目を集めることになるでしょう。

ただし、費用が高額になる点と、ストーリーに魅力を感じてもらえなければ視聴してもらえないデメリットがあります。動画の長さはオーダーメイド、費用の相場は200万円以上となります。

まとめ

採用動画は企業にとってもメリットがあります。自社の企業文化や雰囲気に合わないと感じた学生は応募しないからです。より質の高い人材を確保したい企業は、積極的に動画を活用しましょう。費用相場は業者により異なります。

また、得意分野も業者により異なるため、サービスを利用するときは複数の業者に見積もりを依頼しましょう。そして、動画の方向性や演出について業者任せにするためはなく、ともに制作しましょう。